こんにちは！

素敵な“出会い”を探し求めるグッドビー人材開発室の採用担当、K・Tです！

主に新卒の会社説明会と一次選考と入社までのフォロー役を担っているのですが、一次選考の時に志望理由を聞くと「K・Tさんの会社説明会がとっても面白かったから！」といった意見がダントツで多いです。（K・T調べ）

一度会社説明を聞きたくなってきたのではないでしょうか？

（随時開催しているので、皆さまのご参加お待ちしております！）

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さて、前置きが長くなりましたが、グッドビーの採用の特徴をお話ししていきます。

まず、エンジニアやプログラマー、デザイナーといえば、パソコンに向かって黙々と仕事をするイメージがありますが、グッドビーの技術者はそうではありません！

私たちは、お客さまやプロジェクトメンバーとのコミュニケーションを大切にし、より良い成果を出すことに全力を注いでおります！

実際に社内でもうるさいくらいに、メンバー同士の会話が常に飛び交っております。

重要なのはズバリ【人柄】

採用において最も重視しているのは、個々の人柄です。

自分の意見をしっかり持っている人は評価されます。

相手の意見を聞いて、自分の思いを上手に伝えることができるか？コミュニケーションがスムーズにできるかも重要視しています。

特に新卒のメンバーに多いのですが、開発未経験でも気配りやコミュニケーション能力があるメンバーは、グッドビーで実際に活躍をしています！

周りとのコミュニケーションがうまく取れることで、問題が起きた時にスマートに解決まで導けるので、結果としてお客さまとの強い信頼関係を築くことができます。

お客さまからの信頼を得るためには、技術力だけでなくコミュニケーション力がとても重要ということです！

試される【エンジニア脳】

エンジニアに必要な能力を【エンジニア脳】と言ったりしますが、一流のエンジニアになるためには、ロジカルな思考や柔軟な創造性が重要となります。

お客さまの要望に対して、期待以上の回答を用意するためには、自分自身が求められることを理解し、さまざまな視点で物事を考える力が必要です。

倫理的に物事を捉え、目的を達成するための手段をいち早く導いていく能力は、実際に経験を積むことで養われていきます。

たくさんの経験を積むことが自分の成長にも繋がるということです！

採用担当の本音

最後に採用担当の本音をもらしていきます。

一番のお願いは、面接時に、緊張せずに自分らしくリラックスして挑んでください！

緊張が伝わると、私たちにも緊張が連鎖してきます。

緊張をしていると、重要な【人柄】が何もわからず、お互いに気まずい感じの面接になっちゃいます。

そもそも採用活動を行う上で、グッドビーが人を選んでいるのではなく、面接に来てくれる皆さまが「入社する会社を選んでいる」という気持ちで接しております。

そう考えただけでも面接時の緊張が和らぎませんか？面接では緊張する必要はないということです！

これからも素敵な人材との出会いを探し続けるため、グッドビーは採用活動を続けています！

そして、この先どんな方と出会えるか、楽しみにしています！！！

↓がグッドビーのエントリーフォームです！

会社説明会のご参加お待ちしております！

https://www.goodbee.co.jp/recruit/fresh-entry.html